Führung und Training: Psychologie der Entscheidungsfindung
Wahrnehmung und Urteilsbildung aus der Sicht der Personalarbeit und der Führungspraxis
Wahrnehmungspsychologie und insbesondere die implizite Persönlichkeitstheorie waren für mich immer ein wichtiges Thema und nicht zufällig ein zentraler Aspekt meiner Dissertation. In diesem Papier versuchte ich für Mitarbeiter des Personalbereiches der Daimler Benz AG die praxisrelevanten Erkenntnisse dieses Bereiches der Psychologie in verständlicher und kompakter Form darzustellen. Wie kommt man also zu einer Entscheidung, was sollte man über die damit verbundenen psychischen Prozesse wissen, um die Qualität seiner Entscheidungen zu verbessern.