Führung und Training

Das Thema Motivation hat mich von meinen ersten Trainings für Führungskräfte an beschäftigt. Später war in IT-Projekten das Thema Akzeptanzmanagement ebenfalls eines, das regelmäßig bei mir landete. Hier eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Punkte z

Eine Zusammenfassung didaktischer Grundsätze als Einleitung zu einem Ausbildungsplan für Industriekaufleute

Eine kompakte Darstellung jener psychologischen und soziologischen Erkenntnisse zur Dynamik von Gruppen, die für Führungskräfte von hoher praktischer Relevanz sind.

Eine entwicklungspsychologische Sicht auf die Bedürfnispyramide von Maslow, die versucht, allzu flache Interpretationen zu relativieren.

Kurzdarstellung der typischen Führungsstile: autoritär, laissez-faire und kooperativ.

Die Grundfrage, ob ein kooperativer Führungsstil den Entscheidungsspielraum der Führungskraft einengt, wird in diesem kurzen Papier klar verneint.

Ein Kurzabriss der Kommunikationstheorie in der Tradition von Paul Watzlawick als Grundlage für das Training des Gesprächsverhaltens

Eine Auseinandersetzung mit den Themen Kooperation, Konflikt, Vertrauen, Strategie und Taktik

Wahrnehmung und Urteilsbildung aus der Sicht der Personalarbeit und der Führungspraxis

Die Rolle des Menschenbildes für die Praxis der Führung hat McGregor mit seiner Theorie X und Theorie Y anschaulich dargestellt