Führung und Training: Führungsstile und Entscheidungsspielraum
Die Grundfrage, ob ein kooperativer Führungsstil den Entscheidungsspielraum der Führungskraft einengt, wird in diesem kurzen Papier klar verneint.
Ein kurzes Papier, das durchaus im Sinne der Spieltheorie davon ausgeht, dass auch der Entscheidungsspielraum nicht als Null-Summen-Spiel zu sehen ist (vergleiche dazu das Papier zu Kooperation und Konflikt hier).
Mittlerweile hatte ich schon viele Jahre Gelegenheit, dieses damals noch ohne eigene Führungserfahrung formulierte Statement in der Praxis zu überprüfen und kann sagen, es stimmt.